מדריך תואר · עודכן ביולי 2026
תואר בניהול משאבי אנוש
תואר העוסק בגיוס, פיתוח, שימור וניהול אנשים בארגונים, תוך חיבור בין התנהגות אנושית לצרכים עסקיים.
מה לומדים?
- התנהגות ארגונית ופסיכולוגיה תעסוקתית
- גיוס, מיון, הדרכה ופיתוח עובדים
- דיני עבודה, שכר ויחסי עבודה
- אסטרטגיה, נתוני עובדים ושינוי ארגוני
למי זה מתאים?
- עניין באנשים ובמערכות ארגוניות
- תקשורת בין־אישית ודיסקרטיות
- יכולת לתווך, לייעץ ולפתור קונפליקטים
- סדר, יוזמה וראייה עסקית
מה עושים אחרי התואר?
- גיוס, סורסינג ומיתוג מעסיק
- רווחה, חוויית עובד והדרכה
- שכר, הטבות ותפעול משאבי אנוש
- פיתוח ארגוני ו-HR Analytics עם ניסיון וכלים מתאימים
איך נראים הלימודים בפועל?
התואר מחבר בין הבנת אנשים לבין תהליכים ארגוניים. לומדים כיצד ארגון מגייס, מפתח, מתגמל ומשמר עובדים, ובתוכניות יישומיות מתנסים בניתוח מקרים, ראיונות, פרויקטים או פרקטיקום.
איך נראית העבודה?
בתפקידי כניסה עוסקים לרוב בגיוס, תיאום, רווחה או תפעול משאבי אנוש. עם ניסיון ניתן להתקדם להדרכה, פיתוח ארגוני, שותפות עסקית, תגמול או ניתוח נתוני עובדים.
מקור מרכזי למחקר: אוניברסיטת בר־אילן — ניהול משאבי אנוש ↗
המידע כללי ועשוי להשתנות; לפני הרשמה יש לאמת פרטים מול המוסד והרגולטור הרלוונטי.
המידע כללי ועשוי להשתנות; לפני הרשמה יש לאמת פרטים מול המוסד והרגולטור הרלוונטי.